Вопрос: Является ли отсутствие на работе в связи с отстранением от работы работодателем прогулом.

Ответ. Отсутствие на работе в связи с отстранением — это не прогул.
Такой позиции придерживается Архангельский областной суд, признавший такое увольнение неправомерным. Работодатель отстранил сотрудника от работы за то, что тот не справился с проверкой знаний по охране труда. Затем работодатель уволил сотрудника за прогул. Суд первой инстанции с работодателем согласился. Судьи указали, что работник сам виноват в том, что не мог вернуться к трудовым обязанностям, так как вовремя не прошел обучение. То есть осознанно прогуливал работу. Апелляция не согласилась с таким выводом. Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан не допускать специалиста к выполнению его обязанностей до момента, когда исчезнут препятствующие работе обстоятельства. А значит, сотрудник не появлялся на службе по инициативе начальства, и увольнение за прогул не соответствует закону. Источник: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.10.2018 по делу № 33-6943/2018

(Источник: https://www.tspor.ru/news/3579-otsutstvie-na-rabote-v-svyazi-s-otstraneniem-eto-ne-progul)