ПРОФСОЮЗ ПОМОГ!

Специалисты Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» были привлечены к проверке по вопросам нарушения трудового законодательства. Проверку проводила прокуратура Железнодорожного района г. Симферополя по обращению санитарки отделения челюстно-лицевой терапии 6-ой ГБУЗ Республики Крым «Симферопольской клинической больницы скорой медицинской помощи».

Как выяснилось в ходе проверки, в 2015 году женщина была принята на работу санитаркой в отделение челюстно-лицевой терапии 6-ой ГБУЗ Республики Крым «Симферопольской клинической больницы скорой медицинской помощи». С ней был заключен трудовой договор по основному месту работы.

В мае 2018 года с ней же был заключен трудовой договор на 0,25 ставки по внутреннему совместительству, в том же отделении, на должность санитарки.

По основному месту работы работнице установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени исходя из нормы 39 часов в неделю (учетный период месяц).

По внутреннему совместительству работнице также установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени исходя из нормы 18 часов в неделю (учетный период месяц).

Установлено, что при выполнении трудовых обязанностей на 0,25 ставки по внутреннему совместительству, работница должна отработать 9,75 часов в неделю, а не 18 часов, как указано в трудовом договоре заявительницы.

В вязи, с чем установлен факт ненадлежащего оформление трудовых отношений.

Согласно постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41                               «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Работодателю направлено представление об устранении выявленных нарушений.