МИНТРУД РК РАЗЪЯСНЯЕТ, КАК ПРОВЕСТИ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрена трудовым законодательством.

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым разъясняет, как провести индексацию заработной платы работникам.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных учреждений Республики Крым индексируется путем увеличения окладов, ставок заработной платы в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 08.09.2017 № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым».

С 1 октября 2022 года в соответствии со статьёй 16 Закона Республики Крым от 9 декабря 2021 года № 242-ЗРК/2021 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» будут увеличены размеры окладов, ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым, которые не попадают под действие «майских» указов Президента Российской Федерации, в 1,04 раза.

В настоящее время в Республике Крым проводится работа по внесению соответствующих изменений в нормативные правовые акты Республики Крым.

Трудовое законодательство для коммерческих организаций не устанавливает требований к периодичности или к размеру индексации, а также максимальный или минимальный размер индексации заработной платы.

Работодатель для исполнения своей обязанности по обеспечению реального содержания заработной платы должен самостоятельно установить порядок, основания и размеры проведения индексации, что не противоречит трудовому законодательству в соответствии с пунктом 2 мотивировочной части Определения Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О.

Устанавливая размеры индексации, работодатель должен учитывать требование статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому он должен обеспечить повышение реального содержания заработной платы, следовательно, символическое повышение размера заработной платы, которое не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, может быть оспорено в суде по Определению Красноярского краевого суда от 12 декабря 2014 года № 4Г-2699/2014, Апелляционному определению Красноярского краевого суда от 21 мая 2014 года по делу № 33-4226/2014, Б-10.

Если рост реального содержания заработной платы обеспечивается иными механизмами, например выплатой премий, то обязанность работодателя по соблюдению статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации считается выполненной по Апелляционному определению Санкт — Петербургского городского суда от 22 июня 2016 года № 33-13047/2016 по делу № 2-684/2016.

Источник: https://mtrud.rk.gov.ru/ru/article/show/2665.

Фото из сводных источников.