Федерация независимых профсоюзов Крыма и Министерство труда и социальной защиты Республики Крым 24 января провели совместный семинар по вопросу применения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года.
В семинаре приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым Елена Лось, и.о. председателя Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Надежда Краденова, заместитель начальника управления по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений — начальник отдела оплаты труда, демографии и уровня жизни Инна Должикова, начальник отдела развития социального партнерства и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты РК Ольга Крыгина, руководители членских организаций ФНПК, специалисты профсоюзных организаций, предприятий, организаций, учреждений, курирующие вопросы оплаты труда.
В приветственном слове к участникам семинара Надежда Краденова отметила, что Федерация независимых профсоюзов Крыма, придавая большое значение вопросам совместного образования с социальными партнерам, регулярно проводят подобные обучающие семинары.
— Особенно важными в настоящее время остаются вопросы заработной платы, являющиеся основным источником дохода работающего населения. Именно от ее величины зависит уровень жизни граждан республики Крым, — подчеркнула Надежда Николаевна. — Убеждена, что сегодняшний семинар будет способствовать разрешению накопившихся вопросов по оплате труда, а полученные знания позволят на практике решать вопросы, связанные с применением Единых рекомендаций и соблюдения прав работников в новых условиях.
Елена Лось также отметила важность конструктивного взаимодействия с представителями профсоюзных организаций в обеспечении уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня 2018 года.
— Единые рекомендации на 2019 год разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. За основу взяты Единые рекомендации на 2018 год, кроме того, учтены изменения трудового законодательства, принятые постановления Конституционного Суда РФ и анализ поступивших обращений. Рекомендации дополнены также новыми положениями о том, что устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления ему выплат стимулирующего характера и другими основополагающими принципами», — сказала замминистра.
В рамках семинара обсуждались вопросы обеспечения уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента Российской Федерации, соблюдения минимального размера оплаты труда, проведения индексации заработной платы работников бюджетной сферы, заключения трудовых договоров с работниками государственных учреждений на основе «эффективного контракта», утверждения локальных нормативных актов по оплате труда с учетом мнения представительного органа работников.
Специалистами Минтруда РК даны разъяснения по установлению и изменению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе совершенствованию структуры заработной платы.
Представителям исполнительных органов государственной власти Республики Крым рекомендовано не допускать установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
При применении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений рекомендовано обращать внимание на необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также на обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов, закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда, наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников), необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда.
С оценкой выступлений докладчиков и конкретными предложениями выступили заместитель председателя ФНПК, председатель КРОП работников образования и науки РФ Екатерина Волкова, председатель профкома Симферопольской детской школы искусств, член горкома профсоюза работников культуры Ирина Андрейченко, председатель Координационного совета Ялты Валентина Балуда и другие. В конце семинара все желающие смогли задать специалистам вопросы.