Общерегиональный день приема граждан в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Крым

В преддверии празднования Дня народного единства 30 октября 2019 года с 10:00 до 16:00 состоится Общерегиональный день приема граждан в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Крым. Информация о проведении приема граждан размещена на официальных сайтах органов власти в сети «Интернет».

Уполномоченные лица данных органов власти обеспечивают, с согласия заявителей, личное обращение в режиме видеоконференцсвязи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи. Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта Российской Федерации).

Кроме того, Общерегиональный день приема граждан пройдет также 30 октября с 10:00 до 16:00 в административном здании Совета министров Республики Крым по адресу: г.Симферополь, ул.Кирова,13, П подъезд. Совет министров РК будет осуществлять рассмотрение вопросов в пределах своей компетенции. Предварительная запись осуществляется за 7 дней до даты проведения приема по телефону (3652) 544-609.

https://rk.gov.ru/ru/article/show/6669 

Новое в охране труда

1. Минтруд объяснил, кого нужно направлять на независимую оценку квалификации, а кого можно аттестовать внутри организации

 Минтруд дал в официальном письме от 18.09.2019 № 14-3/В-742 разъяснение кого нужно направлять на независимую оценку квалификации, а кого можно аттестовать внутри организации.

Если для работников независимая оценка квалификации (НОК) не обязательна, то работодателю не нужно направлять их в центры независимой оценки квалификации, он может самостоятельно проводить аттестацию сотрудников по внутренним правилам, а не направлять их в обязательном порядке.  При этом Минтруд отметил, что в порядок проведения аттестации можно включить правило о направлении работников на НОК как один из этапов аттестации.

2. Минтруд опубликовал новые разъяснения по медосмотрам сотрудников, которые работают за компьютером больше половины рабочего времени.

Если сотрудники организации работают за компьютером более половины рабочего времени, они обязаны проходить предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры. Такие разъяснения приводятся в письме Минтруда России от 12.07.19 № 15-2/В-1828.

Медосмотры для таких работников нужно проводить вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Кроме того, в письме сообщили, что Минздрав разрабатывает новый нормативный документ, который заменит приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. По проекту нового документа сотрудников, которые работают за компьютером, не нужно будет направлять на медосмотры. Но пока новый документ не начнет действовать, нужно направлять на медосмотры всех сотрудников, которые работают за компьютером больше 

3. Роструд признал недействительными части отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта

 Роструд проверил отраслевое соглашение для организаций железнодорожного транспорта и выявил пункты, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (письмо Роструда от 01.10.2019 № 3393-ТЗ).

Один из пунктов соглашения уменьшил  перечень условий, при которых проводят внеплановую СОУТ. По отраслевому соглашению она проводится только в одном случае – когда изменяются условия труда на рабочем месте, что нарушает пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В отраслевом соглашении прописали для недобросовестных работников ограничение отдельных гарантий и льгот, что нарушает часть 5 статьи 48 ТК РФ.

4. Минтранс. При техосмотре  с 01 ноября 2019 года начнут проверять, есть ли на транспорте, который принадлежит организации, тахограф.

 При техосмотре транспорта, который принадлежит компании, начнут проверять, есть ли работоспособный тахограф или контрольное устройство регистрации режима труда и отдыха водителей на международных перевозках. Такие изменения Правительство приняло в новом постановлении от 30.09.2019 № 1276 (изменения вступают в силу с 1 ноября 2019 года).

Чтобы пройти техосмотр, тахограф или транспорт должны быть опломбированы и иметь сведения о результатах поверки в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений.

Также тахограф должен иметь:

  • настройку, которая проведена не менее трех лет назад;
  • вывод на печать информации о регистрационных данных автомобиля, программно-аппаратного шифровального (криптографического) средства, текущей дате и времени.

Контрольное устройство дополнительно должно:

  • соответствовать официально утвержденному типу;
  • быть откалибровано не менее трех лет назад;
  • иметь табличку с информацией о характеристическом коэффициенте автомобиля и дате его определения, об эффективной окружности шин колес и дате их измерения.

В диагностическую карту начнут заносить сведения об  указанных устройствах. В приложении № 2 к приказу Минтранса от 13.02.2013 № 36 приведены категории автомобилей, которые необходимо оснастить тахографами.

За несоблюдение режима труда и отдыха водителей работодатели — организации могут быть оштрафованы до 50 тысяч рублей, а индивидуальные предприниматели — до 25 тысяч рублей. Аналогичные санкции грозят в случае, если в машине не окажется тахографа или будут нарушены правила его установки. Соответствующие поправки в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 26.07.19 № 216-ФЗ и вступят в силу с 1 ноября 2019 года.

5. Минтранс издал приказ № 319 от 03.10.2019 об отмене документов, в том числе по охране труда, в сфере транспорта. 

Так, в соответствии с приложением к приказу Минтранса России от 3 октября 2019 г. № 319 акты Министерства путей сообщения Российской Федерации, не подлежат применению:

— Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов и рефрижераторного подвижного состава ПОТ РО-32-ЦВ-400-96, утвержденные заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации А.Н. Кондратенко от 3 октября 1996 г. N ЦВ-400.

—  Типовая инструкция по охране труда для монтера пути ТОИ Р-32-ЦП-730-2000, утвержденная заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации В.Т. Семеновым от 30 декабря 1999 г.

—  Типовая инструкция по охране труда при уходе за централизованными стрелочными переводами ТОИ Р-32-ЦП-732-99, утвержденная заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации В.Т. Семеновым от 30 декабря 1999 г. N ЦП-732.

—  Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте тягового подвижного состава и грузоподъемных кранов на железнодорожном ходу ПОТ РО-32-ЦТ-668-99, утвержденные заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации А.Н. Кондратенко от 31 мая 1999 г.

—  Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные Министром путей сообщения Российской Федерации Н.Е. Аксененко от 26 мая 2000 г. N ЦРБ-756.

—  Правила по охране труда в хозяйстве перевозок федерального железнодорожного транспорта ПОТ РО-32-ЦД-855-01, утвержденные приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 20 сентября 2001 г.

—  Указание Министерства путей сообщения Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N Р-676у «О введении в действие Отраслевых правил по охране труда», утвержденное заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации А.В. Храпатым.

—  Отраслевые правила по охране труда в хозяйстве грузовой и коммерческой работы на федеральном железнодорожном транспорте ПОТ РО-13153-ЦМ-933-03, утвержденные заместителем Министра путей сообщения Российской Федерации Х.Ш. Зябировым от 20 января 2003 г.

Уважаемые работники и ветераны дорожного хозяйства!

Федерация независимых профсоюзов Крыма поздравляет вас с профессиональным праздником — Днем работников дорожного хозяйства. 
Дорожная инфраструктура способствует укреплению связей Крыма и России, обеспечивая территориальную целостность страны и успешное развитие региона. 

Самоотверженный труд — ваш и ваших предшественников — заслуживает глубокого уважения. Важно, что сегодня работники отрасли берегут и приумножают славные традиции, неизменно показывая высокий профессионализм и ответственный подход к делу. 

Желаем вам новых достижений, благополучия и всего самого доброго вам и вашим семьям!

Председатель ФНПК                                                                Н.Н. Краденова

Работодатели смогут раньше узнавать, придет ли к ним инспекция труда с проверкой в будущем году

Ежегодный план проверок Роструд будет опубликовывать на региональных сайтах ГИТ не позднее 10 ноября.

С 22.10.2019 вступит в действие Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  в согласно  п.41 «Электронная копия утвержденного ежегодного плана проверок в срок до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, направляется в Роструд и размещается на официальном сайте территориального органа Роструда в сети «Интернет»»

 Прежде информацию приходилось ждать до 1 декабря. У организаций, попавших в план, будет больше времени, чтобы подготовиться к проверке.

Новый порядок получения скидок от ФСС к тарифу по взносам на травматизм

С 20 октября 2019 года действует новый порядок получения скидок от ФСС к тарифу по взносам на травматизм. Вступил в силу приказ ФСС РФ от 25.04.2019 №231. Документ регламентирует порядок предоставления территориальными органами Фонда соцстраха скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В роли заявителей на получение услуги выступают страхователи, к которым относятся любые юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы, включая зарубежные предприятия, работающие на территории России с привлечением в качестве рабочей силы граждан страны. Также в число страхователей входят физлица, которые нанимают сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Прежний документ, утвержденный Минтрудом, больше применяться не будет. Основное новшество — изменение формы заявления на получение скидки. ФСС установил дополнительные причины для отказа в приеме документов, так Фонд не примет заявление, если оно не соответствует установленной форме. Отказ будет и в том случае, когда нет подтверждения личности и полномочий представителя.

Скидку к тарифу может получить страхователь, который:

ведет деятельность 3 года и более;

не имеет на день подачи заявления задолженности по взносам на травматизм, в т.ч. по пеням и штрафам;

не имеет в предыдущем году страхового случая со смертельным исходом, за исключением случаев, когда смерть наступила по вине третьих лиц.

Госуслуга оказывается бесплатно территориальным подразделением ФСС по месту регистрации заявителя. По итогам процедуры рассмотрения документов принимается решение о предоставлении скидки.

Решение о скидке принимается в течение 10 рабочих дней для субъектов, у которых размер страховых взносов за предыдущий год не превысил 15 млн рублей. В случае уплаты суммы свыше 15 млн рублей срок принятия решения о скидке продлевается до 18 рабочих дней.

Уполномоченный орган принимает решение о скидке на новый финансовый год до 1 декабря предыдущего.

Охрана трудна: из-за травм сотрудников экономика потеряла 1,67 трлн

Потери российской экономики из-за несоблюдения норм охраны труда составили 1,67 трлн рублей, или 1,6% ВВП страны. Такие данные по итогам прошлого года представлены в материалах ВНИИ труда (подведомственное учреждение Минтруда) к одному из совещаний, с ними ознакомились «Известия». Больше процента ВВП — довольно солидная сумма, особенно с учетом выполнения президентской задачи по вхождению России в число крупнейших экономик мира, говорят эксперты. Властям стоит постараться свести такие издержки к минимуму, однако достичь нулевого уровня будет невозможно, утверждают специалисты.

Под потерями из-за несоблюдения норм охраны труда специалисты в основном подразумевают последствия производственных травм (они могли быть получены и по вине работодателя, и из-за неосторожности самого сотрудника) и плохие условия труда (например, в шумном или душном помещении производительность большинства людей падает), следует из материалов института. После несчастного случая работник может уйти на больничный или даже на пенсию, а при вредных или опасных условиях труда сотрудникам положены доплаты и сокращенный рабочий день.

Связанные с этим расходы и издержки несут как сами компании, так и государственные социальные структуры. В частности, в прошлом году Пенсионный фонд России (ПФР) потратил 898,8 млрд рублей на выплату досрочных пенсий людям, работавшим на вредных производствах, а Фонд социального страхования (ФСС) выплатил 71,2 млрд рублей по страховым случаям (например, больничным), указано в материалах ВНИИ труда. Как указали специалисты института, работодатели потратили 116,7 млрд рублей на компенсации сотрудникам плюс недополучили 586,4 млрд рублей выручки из-за потерь рабочего времени (и, следовательно, снижения производства продукции или услуг).

Суммарно экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда в России, в 2018 году составили 1,67 трлн рублей, или 1,6% ВВП, заключили специалисты ВНИИ труда.

«Известия» направили запросы в пресс-службы Минтруда и ВНИИ труда.

В 2016 году заместитель министра труда и соцзащиты России Григорий Лекарев заявлял, что экономика России ежегодно теряет из-за неудовлетворительных условий труда порядка 1,6 трлн рублей, или 2,3% ВВП. Таким образом, можно сделать вывод, что за эти годы сумма потерь практически не изменилась, а ВВП вырос.    

Фактические издержки из-за плохих условий труда гораздо выше, чем оценивает ВНИИ труда, однако рассчитать их проблематично, утверждает профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

— Например, никто не измеряет потери, связанные с профессиональным выгоранием, пока на это обращают внимание только в европейских странах. Учет профессиональной заболеваемости тоже не вполне отлажен: допустим, если человек трудился на буровой установке в суровом климате и простудился, врач не свяжет это с работой, — объяснил эксперт.

Кроме того, проведение специальной оценки условий труда работодатели в частном порядке заказывают у компаний, и те понимают, что клиент заинтересован в «правильном» результате, добавил Александр Сафонов. По его мнению, лишь после оценки реальных потерь экономики из-за условий труда стоит разрабатывать план решения проблемы.

Уже нынешние данные достаточно значительны, особенно в условиях выполнения президентской задачи по вхождению России в число крупнейших экономик мира, считает директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Федор Прокопов.

— Более процента ВВП — заметная сумма, за которую стоит бороться. Уже сейчас снижается численность занятых в промышленном производстве, идет обновление оборудования — это можно рассматривать как предпосылки снижения издержек. Но надо понимать, что снизить их до нуля не удастся, — сказал Федор Прокопов.

В частности, со значительными рисками сопряжена добыча полезных ископаемых. Обеспечить полную безопасность при работе в шахтах на глубине 2–4 км, невозможно либо за гранью экономической рентабельности, привел он пример. При этом отказ от таких работ может гораздо сильнее ударить по экономике страны, чем потери, связанные с условиями труда, заметил эксперт.

Как ранее сообщали «Известия», в России могут начать использовать систему бонус-малус для расчета размера взносов в ФСС. Их перечисляют работодатели, а затем из этих денег оплачивают больничные и компенсации при ЧП на производстве. Таким образом, расходы компаний, где сотрудники часто болеют или калечатся, могут вырасти, а предприятий со здоровым коллективом — сократиться.

Источник: https://iz.ru/932463/anna-ivushkina/okhrana-trudna-iz-za-travm-sotrudnikov-ekonomika-poteriala-167-trln?utm_referrer=https%3a%2f%2ftass.ru%2fekonomika%2f7005427&fa821dba_ipp_key=v1571212560746%2Fv3394bd567700289d768205163aeca6afa04ab3%2FF5Ye%2fAnbIwY7tgirDMnnRQ%3d%3d&fa821dba_ipp_uid=1567089101541%2f1sM3JgdxN1xqHYsM%2fecjg2fZxhrA5CDMxwQaVkA%3d%3d&fa821dba_ipp_uid2=1sM3JgdxN1xqHYsM%2fecjg2fZxhrA5CDMxwQaVkA%3d%3d&fa821dba_ipp_uid1=1567089101541

В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздничные дни

Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, когда все вокруг отдыхают, работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым Кодексом. Привлекать работников к труду в такие дни можно только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя. И делать это можно только в тех случаях, если невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям, если работа связана с необходимостью обслуживать население, неотложными ремонтными работами, погрузочно-разгрузочными работами и если у работников нет медицинских противопоказаний.

Впрочем, в некоторых случаях человека можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий. Также — для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.

Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке. Речь идет об инвалидах, женщинах с детьми до 3 лет, матерях и отцах-одиночках, если их детям меньше пяти лет, работниках, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи и о некоторых других категориях.

Производственный календарь на 2020 год

Количество рабочих дней в 2020 году составит 247, выходных – 119

Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Крым, разработан Производственный календарь на 2020 год. 

В календаре для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и входных и праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Крым «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России,4 ноября — День народного единства.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая, с  воскресенья  5 января на вторник 5 мая.

Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 247 дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (17 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), а количество выходных дней составит 119 дней. 

Подробнее с Производственным календарем на 2020 год, а также с разъяснениями о норме рабочего времени в 2020 году в Республике Крым можно ознакомиться по ссылке: Производственный календарь на 2020 год

https://mtrud.rk.gov.ru

В СОЧИ ОТКРЫЛСЯ ПЕРВЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ-ФОРУМ «ПРОФСОЮЗЫ. XXI ВЕК»

10 октября  в Сочи начал работу первый Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски».  Гостями мероприятия стали 250 профлидеров со всей России. С приветственным словом к собравшимся обратился заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный редактор газеты «Солидарность», являющейся организатором мероприятия, Александр Шершуков.

В ходе мероприятия участникам предстоит на четырех тематических площадках оценить существующие инструменты влияния профсоюзов на работодателя и власть и обсудить готовность профсоюзов самостоятельно формировать актуальную повестку в социально-экономической сфере. Кроме того, собравшиеся смогут познакомиться с новыми тенденциями в сфере информационных технологий и технологий управления проектами, а также обменяться опытом современных технических решений, применимых сегодня в работе профорганизаций. 

В работе форума приняла участие Председатель ФНПК Надежда Краденова.

Уважаемые труженики села, работники и ветераны агропромышленного комплекса Республики Крым!

Поздравляем вас с профессиональным праздником – Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности!

Работа на земле – одно из самых важных и благородных занятий, от результатов вашего труда во многом зависит повышение качества и уровня жизни, благосостояние и здоровье крымчан. Именно вы, обеспечиваете всех жителей полуострова и многих регионов России высококачественными продуктами питания местного производства, благодаря вам на нашем столе всегда есть свежий хлеб, молочные продукты, фрукты и овощи.
В этот праздничный день особые слова благодарности хочется сказать ветеранам отрасли. Развитие Республики Крым – это заслуга многих поколений тружеников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
 Желаем вам неиссякаемой энергии, стабильности в работе, осуществления новых идей, доброго здоровья, благополучия вам и вашим семьям! Новых побед вам в вашем нелегком труде! С праздником!


Председатель ФНПК Н.Н. Краденова