Архив автора: admindiz

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ И ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ДОРОГИЕ ЖЕНЩИНЫ!

Федерация независимых профсоюзов Крыма от все души поздравляет Вас с прекрасным весенним и женским праздником — Международным женским днём 8 Марта!

Роль женщины в современном мире стремительно растёт: никогда история не знала столь высокой активности женщин на самых ответственных направлениях развития общества, в жизненно важных отраслях экономики и государственного строительства.

Сегодня трудно назвать хоть одну сферу деятельности, где бы не работали женщины, ведь невозможно представить себе профессию без волшебных улыбок, заботливых рук и небезразличных женских сердец. Ваши звонкие голоса и добрые глаза реально меняют наше бытие к лучшему, наполняют жизнь новым содержанием. Земной поклон вам за добросовестный труд, понимание, сердечность, милосердие, которыми преисполнены ваши нежные души!

Пусть множится счастьем Ваша жизнь, любите и будьте любимы! Здоровья Вам, семейного уюта, благосостояния, хорошего настроения на долгие годы!

Председатель ФНПК

Н.Н. Краденова

МИНТРУД АКТУАЛИЗИРОВАЛ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Министерство труда и соцзащиты актуализирует правила ведения трудовых книжек. В частности, в новом порядке ведения предлагается исключить избыточные и устаревшие требования, в пятницу сообщили в пресс-службе Минтруда.

В ведомстве отметили, что действующие правила ведения трудовых книжек были приняты в 2003 год и последний раз изменения в них вносились в 2013 году. Минтруд актуализирует этот порядок. Изменения носят технический характер.

«Предлагается исключить такие избыточные и устаревшие требования, как необходимость скреплять книгу (журнал) ведения и хранение трудовых книжек сургучной печатью; вести отдельную личную карточку, в которой работник расписывается, подтверждая, что он ознакомлен с теми записями, которые внесены в его трудовую книжку; печать работодателя или кадровой службы предлагается проставлять только при ее наличии», – передает ТАСС сообщение министерства.

С учетом правоприменительной практики изменения коснутся и наполнения трудовой книжки: больше места станет для сведений о работе – вместо 10 страниц – 14, уменьшится количество страниц для сведений о награждении – с 10 до 7. Предлагаемые изменения прошли общественное обсуждение и рассмотрение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«В случае принятия нового порядка имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца будут действительны без ограничения срока. Обновленные трудовые будут выдаваться с 2023 года для тех, кто не переходил на электронные трудовые книжки, если прежняя трудовая книжка закончилась, потерялась или по каким-то причинам пришла в негодность», – добавили в Минтруде.

Ранее в ПФР рассказали, что свыше 6 млн жителей России решили перейти на электронную трудовую книжку.

По материалам газеты Взгляд.  5 марта 2021, 10:58 Текст: Дмитрий Зубарев.

Фото из свободных источников.

ФНПК ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРСЫ

Федерация независимых профсоюзов Крыма в 2021 году объявляет о проведении ряда конкурсов, которые помогут не только освежить и преумножить знания в области правового регулирования трудовых отношений, но и популяризировать профсоюзное движение в Крыму.

Ведь основной целью деятельности профсоюзной организации является именно представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНКУРС ДЕТСКОГО РИСУНКА «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ» В 2021 ГОДУ

Целью конкурса является формирование у детей и подростков культуры безопасного труда, привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам охраны и безопасности труда средствами детского художественного творчества. В нем могут принять участие дети в возрасте от 7 до 16 лет.  На конкурс принимаются работы, выполненные на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и в любой технике исполнения (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.). Главное, чтобы рисунок соответствовал заявленной тематике.   Каждый участник может представить на суд жюри не более одной работы. Отсканированные или сфотографированные работы принимаются с 20 февраля по 20 апреля 2021 года включительно в электронном виде посредством отправки на e-mail: fnpk.org@yandex.ru. Определять победителей будет конкурсная комиссия в 2 номинациях:

— «Лучший рисунок «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ» – дети от 7 до 10 лет (включительно);

— «Лучший рисунок «ОХРАНА ТРУДА ГЛАЗАМИ ДЕТЕЙ» – дети от 11 до 16 лет (включительно).

Победителей конкурса ждут денежные призы, грамоты и дипломы.

Итоги всех конкурсов будут опубликованы в газете «Народная трибуна. Профинформ», на сайте http://fnpk82.ru и в социальных сетях.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ  КОНКУРС  ЖУРНАЛИСТСКИХ РАБОТ «ПРОФСОЮЗНЫЙ ПОРТРЕТ-2021»

Конкурс проводиться с целью дальнейшего формирования сети внештатных профсоюзных корреспондентов, которые специализируются на профсоюзной тематике,  привлечения внимания общественности к деятельности профсоюза,  повышения интереса региональных журналистов к профсоюзной деятельности.  В нем могут принимать участие журналисты, внештатные авторы, профактивисты, представившие материалы, опубликованные в печатных изданиях или интернет порталах, прошедшие на теле- и радиоканалах о деятельности профсоюзов. Каждый участник может представить конкурсную работу индивидуально или в составе творческого коллектива в номинациях:

— «Лучшая статья в печатном издании или в интернет-издании»;

— «Лучший материал на телеканале»;

— «Лучший радиоматериал»;

— «Лучший материал по вопросам охраны труда».

На рассмотрение жюри принимаются статьи, интервью, репортажи, очерки и другие журналистские материалы, опубликованные  с 1 января по 1 декабря 2021 года.

При этом,  редакции газет, журналов, веб-сайтов, теле- и радиокомпаний могут номинировать не более двух авторов. Количество представляемых работ – не более трех от каждого автора. Конкурсные работы присылаются в электронном виде на  электронную почту  fnpkrym@yandex.ru.. Печатные материалы в виде pdf-файлов, прикрепленных к письму или в виде ссылок. Теле- и радиопередачи – в архивированных файлах, прикрепленных к письму, или в виде ссылок. Материалы веб-сайтов – кодированные скриншоты в формате JPEG; в архивированных файлах, прикрепленных к письму, или в виде ссылок.

Комиссия подводит итого Конкурса и определяет победителей в срок со 2 по 10 декабря 2021 года. Награждение победителей Конкурса денежными призами, грамотами и дипломами проводится в ФНПК, в срок до конца 2021 года. Каждый участник, не ставший победителем, получает благодарность ФНПК.

Лучшие печатные материалы по итогам Конкурса будут опубликованы в газете «Народная трибуна. Профинформ», на сайте fnpk82.ru и социальных сетях, а видео и аудиоматериалы – в социальных сетях на официальных страницах ФНПК.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНКУРС  НА ЛУЧШУЮ РАБОТУ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ СТУДЕНТОВ (УЧАЩИХСЯ) СРЕДНИХ И ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ, ПРИУРОЧЕННЫЙ К ГОДУ ОХРАНЫ ТРУДА

Конкурс проводится в период с 20 февраля по 15 мая 2021 года  и приурочен к году охраны труда . Главной целью является привлечение внимания учащийся и рабочей молодежи к вопросам охраны труда, а также развитие научного и творческого потенциала молодежи в решении проблем в сфере охраны труда. Он проходит  в двух номинациях:

— Студенты (учащиеся) средних и высших учебных заведений Республики Крым;

— Работающая молодежь — члены профсоюзов, в возрасте до 35 лет (включительно).

На конкурс принимаются учебно-исследовательские, научные, и курсовые работы, рефераты и т.д. (далее — работа), посвященные вопросам охраны труда, выполненные студентами (учащимися) средних и высших учебных заведений Республики Крым и работающей молодежью.

Для участия в конкурсе желающие  с 20 февраля по 10 мая 2021 года направляют на электронный адрес: fnpkrym@yandex.ru  научные и исследовательские работы в формате PDF.  С правилами оформлением материалов можно ознакомиться на официальном сайте ФНПК http://fnpk82.ru в разделе «Профсоюзные конкурсы 2021».

 Члены экспертной комиссии в срок с 11 по 15 мая 2021 года оценивают работы, подводят итоги и определяют победителей конкурса по критериям: актуальность и соответствие содержания заявленной теме;  новизна и оригинальность подхода к раскрытию темы;  объем теоретического и фактического материала;  научная и практическая значимость; наличие анализа судебной практики; обоснованность выдвигаемых положений и возможность их внедрения в практику; оригинальность решения проблем условий и охраны труда.

К сведению участников:  студент (учащийся), являющийся членом профсоюза, получает дополнительный бал.

Призеры по итогам конкурса получают денежное вознаграждение. Всем участникам (не призерам) конкурса выдаются Благодарственные письма Председателя ФНПК.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»

ФНПК организует и проводит конкурс  с целью выявления лучших коллективных договоров, по положениям значительно превосходящих и развивающих нормы и положения действующего трудового законодательства, обеспечивающие достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам. В нем  могут принимать участие предприятия, организации, учреждения независимо от форм собственности, в которых созданы и работают первичные организации республиканских организаций отраслевых профсоюзов. Смотр-конкурс  проходит в период с 1 июня  по 1 октября 2021 г. Материалы  же в конкурсную комиссию направляются до  1 сентября. Среди главных условий на участие документа в конкурсе – наличие отметки соответствующего центра занятости населения Республики Крым об уведомительной регистрации Коллективного договора, отсутствие  задолженности  по заработной плате  и перечислениям членских профсоюзных взносов,  а также  в государственные внебюджетные фонды всех уровней , травматизма со смертельным исходом

Победители смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» определяются по следующим номинациям:

· Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях производственной сферы с численностью работающих до 500 чел.

· Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях производственной сферы с численностью работающих от 500 чел. до 1 000 чел.

 · Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях производственной сферы с численностью работающих свыше 1 000 чел.

· Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях, учреждениях бюджетной сферы с численностью работающих до 500 чел.

· Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях, учреждениях бюджетной сферы с численностью работающих от 500 чел до 1 000 чел.

 · Лучший коллективный договор в организациях, предприятиях, учреждениях бюджетной сферы с численностью работающих свыше 1 000 чел..

По итогам смотра-конкурса каждый участник, не ставший победителем, получает благодарность ФНПК. А победители, занявшие 1, 2 и 3 места, награждаются денежными призами, дипломами и памятными сувенирами.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ  ПРОФСОЮЗНЫЙ  СМОТР-КОНКУРС НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШАЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА» И «ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»

Профсоюзный конкурс проводится в целях усиления внимания работодателей, профессиональных союзов Республики Крым, а также общественности к вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работы в области охраны труда.  К участию в мероприятии допускаются: первичные профсоюзные организации учреждений, предприятий, организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым, а также уполномоченные по охране труда этих профсоюзных организаций.

Обязательными условиями для принятия участия в Конкурс являются:

Для уполномоченных лиц по охране труда:

 — отсутствие в структурном подразделении организации, в котором избран уполномоченный по охране труда, либо непосредственно в организации  в течение одного года тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, а также случаев профессиональных заболеваний.

 — наличие у уполномоченного по охране труда удостоверения об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда;

— наличие стажа общественной работы в качестве уполномоченного по охране труда не менее 1 года.

Для первичных профсоюзных организаций:

— отсутствие в течение одного года заболеваний;

 -снижение уровня производственного травматизма;

 -выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (при его наличии);

— обеспечение санитарно-бытовыми помещениями и средствами индивидуальной защиты работников по установленным нормам, а также организация надлежащего их содержания и уход за ними;

 — организация своевременного и качественного обучения работников по безопасным методам и приёмам труда;

 — первичная профсоюзная организация принимает активное участие в осуществлении общественного контроля состояния охраны труда в организации.

Конкурс проводиться сразу в нескольких номинациях:

 I номинация – «Лучшая первичная профсоюзная организация Республики Крым по охране труда в организациях, учреждениях, предприятиях производственной сферы»;

 II номинация – «Лучшая первичная профсоюзная организация Республики Крым по охране труда в организациях учреждениях, предприятиях непроизводственной сферы»;

Ш номинация – «Лучший уполномоченный по охране труда Республики Крым в производственной сфере»;

IV номинация – «Лучший уполномоченный по охране труда Республики Крым в непроизводственной сфере».

Сам же конкурс  проводится в II этапа в очно-заочной форме:

 I этап – подача в Республиканские организации профсоюзов организации общероссийских профсоюзов заявлений и документов претендентами для участия в Конкурсе среди уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций и среди первичных профсоюзных организаций в срок с 20 февраля до 31 мая.

II этап – с 15 июня по 30 июня конкурсной комиссией ФНПК на основании представленных заявок и материалов на претендентов подводятся итоги Конкурса, определяются его победители и призеры.

Пакет документов для участия в Конкурсе принимается с 20 февраля по 15 июня.  После чего будут подведены итоги. Результаты конкурса станут известны до 30 июня. Победители конкурсов будут отмечены денежным вознаграждением.

С положением о каждом конкурсе Вы можете ознакомится на сайте ФНПК в разделе: http://fnpk82.ru/konkursy-2021.

ОФОРМИТЬ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ОНЛАЙН МОЖНО БУДЕТ ДО КОНЦА ИЮЛЯ

Получить статус безработного без визита в службу занятости, просто заполнив заявление на портале Госуслуг или «Работа в России», можно будет до конца июля. Продлить введенные во время пандемии временные правила регистрации безработных собирается Минтруд. Подготовлен проект изменений в постановление правительства, обсуждение документа идет на портале правовых актов.

Фото: Павел Лисицын/ РИА Новости

«Временные правила регистрации граждан в качестве безработных могут быть продлены, сейчас проект постановления находится на согласовании, — заверили в ведомстве. — В случае его утверждения безработные граждане, как и раньше, по решению региональных властей смогут регистрироваться в центрах занятости дистанционно до конца июля».

Регистрировать людей, потерявших работу, без их визита в центр занятости правительство разрешило в начале апреля прошлого года. Тогда эта мера была призвана не только помочь лишившимся заработка людям быстрее получить пособие по безработице и повысить их шансы на новое трудоустройство, но и сдержать распространение коронавирусной инфекции. Кроме того, временный порядок регистрации безработных и назначения им пособия предусматривал, что все необходимые справки и выписки служба занятости будет собирать самостоятельно, запрашивая необходимые сведения из баз данных госорганов. Ни за какими бумажками безработному бегать больше не надо. Вместе с увеличением максимального размера пособия по безработице до 12130 рублей в месяц это привело к массовой постановке на учет. Только за апрель 2020 года число официальных безработных в России выросло на 80% — в марте их было 727 тысяч человек, в апреле уже 1,3 млн. Из них 1,1 млн получали пособие, подсчитал тогда Росстат. В дальнейшем рост доходил до 5,3 раза относительно данных того же месяца предыдущего года.

В новой редакции правил тоже есть отсылка на эпидемиологическую обстановку. Исходя из нее, власти регионов будут решать, надо ли в их субъекте сохранять удаленную регистрацию безработных или можно вернуться к очному форму, объяснили в Минтруде. Однако в ведомстве призывают максимально использовать именно онлайн-режим.

«В целом предоставление услуг для безработных граждан по заявлению, заполненному в режиме онлайн, — одно из направлений модернизации центров занятости, — объяснили в Минтруде. — С учетом распространения дистанционной занятости и запроса на трудовую мобильность прорабатываются возможности дальнейшего развития дистанционных форматов предоставления услуг».

При этом будут учтены особенности регионального рынка труда. Исходя из них, местная служба занятости подготовит свой набор сервисов, доступных в онлайн-режиме, добавили в Минтруде, обратив внимание, что главная задача такой работы — дальнейшее трудоустройство человека. Этому призваны способствовать, в том числе, выделенные государством субсидии на найм 220 тысяч новых работников и гранты для обучения безработных, средний размер каждого из них — 59 тысяч рублей.

По данным Росстата, в январе этого года в России было зарегистрировано 2,5 млн безработных, из них 1,1 млн человек получали пособие. Общий уровень безработицы в первый месяц года был оценен в 5,8%. Этот показатель продолжает понемногу снижаться после рекордного уровня сентября, когда он составлял 6,4%. До конца года безработица должна вернуться к значениям прошлого марта, тогда ее уровень находился на отметке 4,7%, такая задача поставлена перед правительством, напомнили в Минтруде.

Российская газета — Федеральный выпуск № 44(8395)

Фото из свободных источников.

СРОЧНУЮ СЛУЖБУ ПРЕДЛОЖИЛИ ВКЛЮЧИТЬ В СТАЖ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Совет Федерации (СФ) и Министерство труда и социальной защиты РФ начали рассмотрение вопроса о включении срочной службы в армии в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию. Об этом 2 марта заявила зампред комитета СФ по социальной политике Елена Бибикова. Отмечается, что для реализации инициативы потребуется около 2 млрд рублей каждый год.

«Учитывая то, что служба в армии является конституционной обязанностью, у человека в отличие от других нестраховых периодов нет права выбора. В итоге тот человек, который не служил, оказывается в более выгодных условиях в пенсионном отношении, чем тот, который служил», — рассказала Бибикова ТАСС.

Сенатор отметила, что сейчас получить пенсию на льготных условиях могут те мужчины, у который трудовой стаж достиг 42 лет, и женщины со стажем 37 лет.

Днем ранее Бибикова заявила о начале разработки предложения по включению военной службы по призыву в счет пенсионного стажа. Кроме того, Бибикова отметила, что с 1 апреля в РФ на 2,6% будут проиндексированы социальные пенсии.

Ранее, в январе, стало известно, что в Госдуму внесли законопроект о возможности проведения в течение года дополнительной индексации пенсий.

По словам главы комитета по труду и соцполитике нижней палаты парламента Ярослава Нилова, внесенный депутатами фракции ЛДПР законопроект предлагает осуществлять дополнительную индексацию социальных пенсий, страховых пенсий, а также фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Ранее, 5 января, в ходе совещания президент России Владимир Путин выразил надежду на то, что сбоев при индексации пенсий не произойдет. В свою очередь глава Минтруда России Антон Котяков заявил, что индексация пенсий в 2021 году будет выше уровня инфляции, повышенные выплаты получат 32 млн человек.

Источник: Известия

Фото из свободных источников.

УКАЗОМ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТМЕНЕНА ЧАСТЬ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Глава Республики Крым Сергей Аксёнов внес изменения в Указ «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым».

В документе указано, что ослаблены ограничения, касающиеся заполняемости залов кинотеатров и театров. Разрешается оказывать услуги по организации культурно-досуговых мероприятий (театров, кинотеатров, цирков, филармоний) при условии продажи билетов до 75% от общего количества посадочных мест.

При этом сохранились ограничения на проведение массовых мероприятий, за исключением публичных слушаний, сдачи норм ГТО и некоторых других. Продолжает действовать запрет на выезд детских групп за пределы региона и на прием на отдых детей из других регионов страны, кроме Севастополя и Арктической зоны, а также тех, кто едет отдыхать в МДЦ «Артек».

В силе осталось ограничение на заполняемость залов заведений общепита – их можно заполнять только на 50%. Сохранен масочный режим и необходимость соблюдать дистанцию.

Кроме того, введено обязательство для граждан, возвращающихся из Великобритании, пройти двухнедельный карантин.

Подробнее с указом можно ознакомиться по ссылке: https://rk.gov.ru/ru/document/show/27441

Управление информации и пресс-службы Главы Республики Крым

ИЗМЕНИЛИСЬ ПРАВИЛА НАЧИСЛЕНИЯ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

Беззаявительная процедура выдачи пособий на детей в возрасте до трех лет в семьях со среднедушевым доходом ниже двух прожиточных минимумов отменяется с 1 марта.

Ранее процедуру выплат на детей, родившихся не ранее 1 января 2018 года, упростили в связи с пандемией, выплаты продлевали автоматически. Теперь родителям, ребенку которых исполнится год, чтобы продлить льготу, придется идти в указанные учреждения, прежде собрав все необходимые документы, которые станут основанием для назначения социальной выплаты. Также нужно поступить при достижении ребенком возраста двух лет, передает РИА «Новости».

Кроме того, придется информировать органы соцзащиты и ПФР о смене места жительства и обстоятельствах, которые влекут прекращение выплат. По закону переоформлять пособие на детей до трех лет следует ежегодно, то есть после каждого дня рождения ребенка.

В настоящее время семья получает ежемесячное пособие на первого и второго ребенка до трех лет, если среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе. Для детей до полутора лет были введены пособия в размере прожиточного минимума на каждого ребенка.

Ранее сообщалось, что в России могут перестать учитывать уже существующие компенсации при выплате детских пособий, сейчас власти продумывают перечень таких льгот.

Фото из свободных источников

В ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПОПАДЕТ ВЕСЬ СТАЖ

Электронные трудовые книжки станут на 100% идентичны бумажным. Теперь по желанию работника туда будут включать весь его трудовой стаж. Закон об этом опубликован в «Российской газете» (https://rg.ru/2021/02/26/uchot-dok.html).

В конце 2020 года завершился период, который был дан работникам на раздумье — оставить себе бумажные трудовые или перейти на электронные. Те, кто выбрал второй вариант, получили бумажные трудовые на руки. У тех, кто не решился на перемены, трудовые книжки остались в отделах кадров. Но кадровые службы завели и им электронные дубликаты. Но в любом случае в электронной трудовой сейчас есть сведения только с начала 2020 года, а весь предыдущий стаж остается в бумажном аналоге. Получается, что человеку с солидным стажем бумажную трудовую надо беречь как зеницу ока. А как быть, если трудовая потеряется, а старая организация уже закрылась? В ряде случаев не поможет и запрос в Пенсионный фонд , поскольку более или менее точные сведения о работе сотрудников там стали формироваться лишь с начала 2000-х годов.

Чтобы весь стаж был внесен в электронную трудовую, нужно с бумажной трудовой лично обратиться в любое отделение ПФР, советует юрист Вадим Ткаченко. Там написать заявление с просьбой включить в электронную трудовую стаж за все годы работы.

Стаж, напоминает проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов, очень важен для будущей пенсии. «Поскольку размер пенсионного обеспечения зависит от корректности определения продолжительности трудового стажа, необходимо предоставить возможность передать в Пенсионный фонд все сведения, содержащиеся в бумажной трудовой. Это позволит избежать ошибок. А значит, более правильно в конечном счете рассчитать пенсию», — напоминает он.

Источник: Российская газета — Федеральный выпуск № 41(8392)

Фото из источника (Фото: Владимир Гердо/ТАСС)

КАК РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРОВЕСТИ ВАКЦИНАЦИЮ СОТРУДНИКОВ ОТ КОВИД-19?

В стране набирает ход прививочная кампания от коронавируса. Она обязательна только для работников медицинских и образовательных организаций, а также для работников сферы социального обслуживания, для остальных она носит добровольный характер. Министерство здравоохранения Крыма рассказало «Народной трибуне», как организовать вакцинацию коллектива на предприятии.

По данным министерства, поликлиники могут проводить вакцинацию выездными бригадами непосредственно на производственных площадках. Причем проводить вакцинацию население вправе только  государственные клиники.

Сама вакцина бесплатна и предоставляется по ОМС. По установленным государством правилам она не продается, а распределяется по заявкам медучреждений и предприятий. 

Если предприятие намерено организовать вакцинацию у себя на территории, ему придется подготовить место для проведения иммунизации. А также составить список работников, которые желают сделать прививку.

После чего руководство организации обращается с просьбой оказания подобных услуг в поликлинику  по территориальному принципу расположения предприятия. Сроки прибытия выездная бригады медиков зависит от очередности на проведение манипуляции и достаточного количества доз вакцины в субъекте.  

По данным Минздрава более 34 тысяч крымчан получили вакцину от коронавируса, из них более 8 тысяч привиты повторно. На прошлой неделе в Крым прибыло еще 8 300 доз вакцины, которые были  перераспределены между медицинскими организациями. В ведомстве отметили, что в республике увеличено количество прививочных пунктов с 31 до 72. Кроме того, число мобильных выездных бригад, осуществляющих вакцинацию, увеличено с 10 до 20.

В Минздраве республики говорят, что иммунитет, который поможет сформировать прививка, защитит человека от вируса и осложнений, в эффективности уверены и разработчики.

Вакцинация в Крыму от коронавируса, а точнее, ее начальный этап, стартовал в декабре и продолжается в 2021 году. Первыми прививку получили медицинские работники, которые находятся в «красной зоне» и непосредственно контактируют с больными COVID-19.

ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РАССМОТРЕЛИ НА СЕМИНАРЕ

19 февраля был дан старт годовому обучающему циклу для штатных профсоюзных работников организаций Южного федерального округа, который организован по инициативе Ассоциации территориальных профобъединений ЮФО и Представительства ФНПР в округе. Первый онлайн-семинар, в котором приняли участие более 80 человек, был посвящен организационной работе. В течении года пройдут аналогичные семинары для специалистов по социально-трудовым отношениям, информационной и молодежной работе, правовых и технических инспекторов труда.  

Открыл мероприятие заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь. В своем выступлении зампред затронул тему об изменениях в Уставе ФНПР, внесенных XI (внеочередным) съездом профцентра. Напомнив, что в документе появилась запись об обязательности соответствия всех уставов территориальных профсоюзных объединений положениям Устава Федерации. Кроме того, обновленная версия предусматривает усиление функций контрольно-ревизионной комиссии и появление нового органа – комиссии по внутриорганизационным спорам.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратилась председатель Ассоциации профобъединений ЮФО, председатель Астраханского областного объединения организаций профсоюзов Светлана Калашникова. Обзор направлений организационной работы, рекомендации и «лайфхаки» по повышению эффективности работы прозвучали в выступлении секретаря ФНПР — представителя ФНПР в ЮФО Дмитрия Чуйкова.

Участники семинара также обменялись лучшими практиками организационной работы в профсоюзных объединениях округа. В частности, обсудили вопросы  планирования деятельности, организации работы с резервом и с координационными советами организаций профсоюзов в муниципальных образованиях, обучения профсоюзных кадров и актива,  рассмотрели формы и методы внутренних коммуникаций между территориальными профобъединениями и членскими организациями.

В качестве спикера на семинаре также выступил и заместитель председателя Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Роман Юшкевич. Участникам мероприятия он рассказал о формах и методах внутренних коммуникаций между территориальными отраслевыми организациями профсоюзов и членскими организациями.

Подобные семинары по направлениям деятельности планируется проводить каждые два месяца. Ссылки для участия в семинарах будут своевременно направляться в адрес республиканских организаций профсоюзов.